Trademarks 138
Copyright: photos, drawings, videos 244
Copyright: software, websites, apps 2
Copyright: other works 11
Patent law 10
Honor, dignity, business reputation 14
Conclusion and performance of contracts 67
Labor disputes 13
Corporate disputes 6
Consumer protection 10
Apartment building and HOA management disputes 4
Land disputes 5
Shared-equity construction 1
Copyright: texts, scripts, etc. 9
Family disputes 2
Insolvency (bankruptcy) 10
Administrative disputes 2
Unfair competition 2
Copyright: design 13
Other 9
Personal data 1
We hope our court-practice collections will help you better understand effective techniques for using electronic evidence in court cases involving different types of disputes.
БЫВШИЙ РАБОТНИК ДОКАЗАЛ НЕВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРИ НЕТРУДОУСТРОЙСТВЕ
2-33/2025
Суд общей юрисдикции
Claim amount:
160 170 ₽
Amount awarded:
70 170 ₽
Subject of dispute
Facts
Главный энергетик был уволен по сокращению штата и потребовал от бывшего работодателя трехмесячных выплат в размере среднего оклада, гарантированных Трудовым кодексом при нетрудоустройстве. Работодатель согласился. За первый месяц он перевел требуемую сумму, однако выплаты за второй не осуществил, а третий оплатил лишь частично. Вначале работодатель уклонялся от прямых вопросов бывшего сотрудника о дополнительных переводах, а затем перестал отвечать на письма по электронной почте. Бывший работник обратился в суд.
Evidence
Истец предоставил протокол автоматизированной фиксации, в который вошла его переписка с работодателем по электронной почте. В ней содержались заявления истца на получение компенсации по нетрудоустройству. Своевременная фиксация этих данных помогла опровергнуть доводы ответчика о том, что истец не направлял заявление на выплаты за второй месяц нетрудоустройства.
Court's conclusion
Суд встал на сторону истца и обязал ответчика выплатить среднюю сумму месячного заработка за второй месяц нетрудоустройства, а также произвести доплату за третий.
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ДИЗАЙНЕР ДОКАЗАЛ НЕЗАКОННОСТЬ СВОЕГО УВОЛЬНЕНИЯ
2-2119/2023
Суд общей юрисдикции
Claim amount:
395 182 ₽
Amount awarded:
395 182 ₽
Subject of dispute
Facts
Педагогический дизайнер работал по совместительству (на полставки), однако хотел перейти на полный оклад. Работодатель прислал ему соответствующее приложение к договору, однако фактически статус работника остался прежним. Через некоторое время работодатель его уволил с формулировкой, что на данную должность взяли другого работника с оформлением на данное место работы как на основное (в соответствии со ст. 288 ТК РФ).
Evidence
Истец предоставил заверенную ShotApp переписку по рабочей почте, в которой обсуждались условия найма сотрудника и содержалось приложение с изменением характера трудоустройства.
Court's conclusion
Изучив все обстоятельства дела, суд встал на сторону истца и обязал ответчика восстановить его в должности, аннулировать приказ об увольнении и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Questions
Have your rights been violated? We can help. We provide consultation on all matters and protect your interests.
ПРОДЮСЕР ДОКАЗАЛА ФАКТ НАЛИЧИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ВЗЫСКАЛА КОМПЕНСАЦИЮ
2-289/2026
Суд общей юрисдикции
Claim amount:
315 928 ₽
Amount awarded:
275 928 ₽
Subject of dispute
Facts
Истец устроилась на работу к ИП в качестве продюсера, однако работодатель не заключил с ней трудовой договор. Со временем работодатель начал задерживать зарплату сотруднице и в отдельных случаях не выплачивать вовсе. Сотрудница объявила о прекращении трудовых отношений и потребовала от работодателя расчет. Он не был получен, и сотрудница обратилась в суд.
Evidence
Чтобы подтвердить факт наличия трудовых отношений истец предоставила переписку, зафиксированную с помощью ShotApp. В ней содержались обсуждения зарплатных выплат, трудовых обязанностей и рабочих задач.
Court's conclusion
С учетом представленных обстоятельств суд постановил признать отношения между сторонами трудовыми. Также он обязал ответчика оформить данные отношения в виде трудового договора, сделать соответствующую запись в трудовой книжке истца и выплатить ей компенсацию в размере 275 928 руб. 81 коп.
ОПЕРАЦИОНКА НА СПАДЕ: КТО ВИНОВАТ?
2-358/2026
Суд общей юрисдикции
Claim amount:
864 970 ₽
Amount awarded:
436 000 ₽
Subject of dispute
Facts
Истец работал операционным директором на удаленном формате (проект в «Сколково») с 2-месячным испытательным сроком. Руководитель в Telegram сообщил об отсутствии средств на проект и предложил уволиться по собственному желанию, а после отказа издал приказ об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания), сославшись на некомпетентность, отсутствие отчетов и дефекты предложенной бизнес-модели.
Evidence
В подтверждение незаконности увольнения истец представил переписку из Telegram, зафиксированную мобильным приложением ShotApp. Был сформирован протокол автоматизированной фиксации, который подтвердил подлинность сообщений и исключил подмену данных. Зафиксированные сообщения доказали, что работник выполнял задачи (ему даже выплачивали KPI), а истинную причину увольнения назвал сам руководитель: «Свободных средств на продолжение проекта нет, проект Сколково ставлю на паузу».
Court's conclusion
Увольнение по ст. 71 ТК РФ признано незаконным: основанием для прекращения трудовых отношений послужили финансовые трудности компании, а не деловые качества работника (при этом нарушений не установлено, а KPI выплачивался). В пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также судебные издержки на фиксацию переписки.
Get a gift for your court case
Tell us about a case where you used electronic evidence and get free access to the service.
ИСТИНА В ПЕРЕПИСКЕ: ПОДТВЕРДИЛА ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
2-4310/2022
Суд общей юрисдикции
Claim amount:
400 000 ₽
Amount awarded:
400 000 ₽
Subject of dispute
Facts
Истец работал руководителем проекта без трудового договора. Ежемесячно получал 220 000 ₽ переводами на карту дочери от гендиректора. После конфликта выплаты прекратились, а работодатель заявил, что это были «авансы будущей прибыли». Истец просил обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы, произвести отчисления по страховым взносам в пенсионный фонд РФ, взыскать задолженность по заработной плате, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать денежную компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда.
Evidence
Скриншоты переписки с сотрудниками содержат информацию о дате и времени их создания. Кроме того, часть переписки представлена в виде протоколов, формируемых сервисом автоматизированной фиксации доказательств "ВЕБДЖАСТИС". Данные протоколы содержат указание на адрес интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точное время их получения.
Court's conclusion
Представленные скриншоты переписки с сотрудниками, состоящими в различных группах, создаваемых в целях совместной работы по проекту «Пятницкий лес», администратором которых является ответчик, не только подтверждают выполнение трудовой функции ответчиком, но и свидетельствуют о том, что переписки начаты в марте 2021 года, то есть до даты начала аренды офиса, что опровергает довод ответчика о невозможности выполнения трудовой функции в отсутствии офиса. Суд удовлетворил требования истца и взыскал задолженность, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
ДАВАЙТЕ НА ЧИСТОТУ: МЫ УЖЕ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
33-1613/2025
Суд общей юрисдикции
Claim amount:
400 000 ₽
Amount awarded:
400 000 ₽
Subject of dispute
Facts
Истец работала косметологом и мастером лазерной эпиляции несколько месяцев без оформленного трудового договора. Ответчик настаивал на гражданско-правовом характере отношений, утверждая, что истец была самозанятой и арендовала кабинет.
Evidence
Истец в свою очередь представила протоколы сервиса фиксации доказательств ShotApp, которые подтвердили факт трудовых отношений и выплаты вознаграждения
Court's conclusion
Суд признал отношения трудовыми, восстановил сотрудницу и взыскал задолженность по зарплате и средний заработок за время вынужденного прогула.
ShotApp
ShotApp is a service for the automated capture of information and evidence for court proceedings on smartphones, tablets, and computers. It has been operating since 2016.
НОТАРИАЛЬНЫЙ ПРОТОКОЛ ПОМОГ ДОКАЗАТЬ ОТСУТСТВИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
8Г-9716/2023
Суд общей юрисдикции
Subject of dispute
Facts
Соискательница устроилась в компанию на должность специалиста по кадрам. Однако вскоре выяснилось, что она еще не оформила увольнение с предыдущего рабочего места. Новый работодатель удалил сведения о принятии ее на работу из пенсионного фонда и аннулировал трудовой договор до разъяснения ситуации. Соискательница подала в суд иск с требованием признать отношения между ней и новым работодателем трудовыми.
Evidence
Компания-работодатель предоставила нотариальный протокол, в который вошла переписка соискательницы с кадровиком компании в мессенджере WhatsApp. В данной переписке соискательница информируется о том, что трудовой договор расторгнут вскоре после заключения, так как не было оформлено увольнение с предыдущего места работы. Даты и содержание переписки, а также даты заключения и расторжения договора подтверждают, что истица не успела приступить к выполнению должностных обязанностей. Заверение нотариусом носило дистанционный характер.
Court's conclusion
Суд принял доказательства ответчика как относимые, допустимые, достоверные и не признал факт наличия трудовых отношений. Истец попыталась оспорить решение суда в вышестоящих инстанциях. Заявитель жалоб утверждал что судами в качестве доказательства принята недопустимая переписка, которая заверена дистанционно через нотариуса по скриншотам и фотоматериалам. Однако суд отклонил доводы Истца и определил, что нотариальный протокол является относимым, допустимым и достоверным письменным доказательством, а дистанционный характер заверения не может считаться достаточным обоснованием для его опровержения.
ВОЗМЕЩЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК НА СБОР ДОКАЗАТЕЛЬСТВ: ПРЕЦЕДЕНТ В ТРУДОВОМ СПОРЕ
33-1824/2026
Суд общей юрисдикции
Claim amount:
24 534 ₽
Amount awarded:
24 534 ₽
Subject of dispute
Facts
Работник длительное время выполнял обязанности монтажника на объектах строительной компании. Он получал сменно-суточные задания, инструменты и расходные материалы от непосредственного руководителя, а оплата носила сдельный характер. Несмотря на обещания официального трудоустройства, договор так и не был оформлен. Когда из-за задержек по оплате работник решил уволиться, компания отказалась погашать образовавшуюся задолженность, вынудив его обратиться в суд для подтверждения факта трудовых отношений.
Evidence
В условиях полного отсутствия кадровых документов истцу пришлось опираться на рабочую коммуникацию в телефоне и аудиозапись встречи, на которой представители компании признавали долг. Для придания этим материалам процессуального статуса был проведен осмотр информации на мобильном устройстве и выполнена автоматизированная фиксация переписки. Для создания автоматизированных протоколов применялся сервис ShotApp, который достоверно сохранил данные из телефона работника. Дополнительно истец заказал профессиональную расшифровку аудиозаписи разговора с руководством.
Court's conclusion
Апелляционная инстанция признала факт трудовых отношений, обязав ответчика оформить договор, внести записи в трудовую книжку и выплатить необходимые страховые взносы. Более того, суд по собственной инициативе вынес дополнительное определение, разрешив вопрос о распределении судебных издержек. Инстанция признала затраты на автоматизированные протоколы, осмотр мобильного устройства и расшифровку аудиозаписи обоснованными и необходимыми для рассмотрения дела, взыскав их с работодателя в полном объеме.
Get a gift for your court case
Tell us about a case where you used electronic evidence and get free access to the service.
САМОИЗОЛЯЦИЯ ВМЕСТО ПРОГУЛА: АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ ПРОТОКОЛ СПАС КЛАДОВЩИКА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ
02-4672/2020
Суд общей юрисдикции
Claim amount:
300 000 ₽
Amount awarded:
300 000 ₽
Subject of dispute
Facts
Сотрудник компании не вышел на работу из-за повышенной температуры в период ограничений, связанных с инфекцией. Он не стал официально вызывать врача, однако оперативно предупредил начальника склада о необходимости соблюдения режима самоизоляции. Поскольку деятельность самой компании не приостанавливалась указами властей, работодатель расценил эти действия как прогул и оформил приказ об увольнении.
Evidence
Чтобы доказать факт своевременного уведомления начальства об уважительной причине невыхода, работник зафиксировал данные с телефона. С помощью сервиса ShotApp был сформирован автоматизированный протокол осмотра информации с мобильного устройства, достоверно подтверждающий отправку сообщения. Дополнительно в материалы дела легла детализация телефонных звонков за спорный период.
Court's conclusion
Суд встал на сторону истца и признал увольнение незаконным. Инстанция указала, что автоматизированный протокол отвечает всем процессуальным требованиям, подтверждая извещение работодателя. Суд также отметил, что ответчик грубо нарушил процедуру применения взыскания, не запросив объяснений за все дни отсутствия, и проигнорировал тяжесть вменяемого проступка.
МЕНЕДЖЕР БЕЗ ДОГОВОРА: КАК НОТАРИАЛЬНЫЙ ОСМОТР ДОКАЗАЛ ФАКТ ТРУДОУСТРОЙСТВА
33-6696/2025
Суд общей юрисдикции
Claim amount:
46 571 ₽
Amount awarded:
46 571 ₽
Subject of dispute
Facts
Истец устроилась на должность менеджера отдела продаж без подписания трудового договора. Она обзванивала клиентов, формировала коммерческие предложения и выполняла прямые указания руководства. После уведомления об уходе на другую работу работодатель отказался выплачивать заработную плату, заявив, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали.
Evidence
В качестве доказательств выполнения трудовой функции истец представила переписку с руководителем в мессенджере. Для надлежащей фиксации доказательств применялась система ВЕБДЖАСТИС, с помощью которой был сформирован нотариальный протокол осмотра. Документ зафиксировал обсуждение рабочих вопросов, порядка выплаты аванса и согласование отсутствия на рабочем месте, исключив для ответчика возможность сослаться на недостоверность сообщений.
Court's conclusion
Суд удовлетворил требования частично, признав факт наличия трудовых отношений. Довод работодателя о том, что нотариус не вправе осматривать доказательства после начала спора, был отклонен из-за изменений в законодательстве о нотариате. Суд отметил, что представленный протокол переписки в совокупности с другими материалами (рассылкой коммерческих предложений) полностью подтверждает факт работы истца под контролем ответчика.
Questions
Have your rights been violated? We can help. We provide consultation on all matters and protect your interests.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИРЕКТОРА И ПЕРЕПИСКА В WHATSAPP: КАК АПЕЛЛЯЦИЯ ИСПРАВИЛА ОШИБКИ СУДА И УРЕЗАЛА ВЗЫСКАНИЯ ВДВОЕ
33-1665/2024
Суд общей юрисдикции
Claim amount:
567 259 ₽
Amount awarded:
289 000 ₽
Subject of dispute
Facts
Истец работал по трудовому договору директором в ООО ЧОО «Титан групп» и параллельно без официального оформления выполнял обязанности начальника охраны в ООО ЧОО «Титан». Решением единственного учредителя он был уволен с поста директора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), после чего его перестали допускать к работе и во второй компании. Суд первой инстанции восстановил истца в обеих организациях, сославшись на то, что при увольнении директора была нарушена процедура (невыплата расчета в день увольнения, позднее уведомление), а также по собственной инициативе взыскал «золотой парашют» (компенсацию при увольнении руководителя), который истец даже не просил.
Evidence
Для подтверждения скрытых трудовых отношений со второй компанией истец предоставил журналы дежурств и рабочую переписку в Whatsapp. Факт электронного взаимодействия был закреплен с помощью системы ВЕБДЖАСТИС. Программный комплекс позволил зафиксировать текстовые сообщения, достоверно подтвердив выполнение истцом трудовых функций, регулярное предоставление отчетов и получение поручений от собственника бизнеса, несмотря на отсутствие письменного трудового договора.
Court's conclusion
Апелляционный суд отменил решение в части восстановления в должности директора, указав, что собственник имеет безусловное право расторгнуть договор с руководителем без объяснения причин. Суд также исключил взыскание незаявленных сумм. В отношении второй компании апелляция, опираясь на зафиксированную переписку, подтвердила факт трудовых отношений, но переквалифицировала их в работу по совместительству. Поскольку истец основное рабочее время уделял руководству первой компанией, его расчетная заработная плата во второй была правомерно снижена судом в два раза, что повлекло пропорциональное уменьшение компенсации за вынужденный прогул.
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: КАК АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ ПРОТОКОЛ SHOTAPP ДОКАЗАЛ УВАЖИТЕЛЬНУЮ ПРИЧИНУ НЕВЫХОДА НА РАБОТУ В ПАНДЕМИЮ
№02-4672/2020
Суд общей юрисдикции
Claim amount:
300 000 ₽
Amount awarded:
300 000 ₽
Subject of dispute
Facts
Сотрудник, работавший в IT-компании в должности кладовщика, был уволен по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул. Работодатель составил акты об отсутствии работника на рабочем месте в течение нескольких дней . Работник не согласился с увольнением, пояснив, что не вышел на работу из-за повышенной температуры (37,5) и необходимости соблюдать режим самоизоляции в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, о чем он своевременно предупредил своего непосредственного руководителя . За медицинской помощью истец не обращался, так как иных симптомов у него не было.
Evidence
Для подтверждения факта уведомления работодателя о причинах отсутствия истец представил суду детализацию звонков и протокол автоматизированной фиксации информации с использованием мобильного устройства, сформированный через сервис ShotApp. Данные документы отвечали признакам относимости и допустимости, и у суда не нашлось оснований им не доверять.
Court's conclusion
Суд признал увольнение незаконным. Было установлено, что работодатель нарушил процедуру увольнения: затребовал у работника письменные объяснения только за 1 день отсутствия, проигнорировав остальные. Кроме того, суд признал самоизоляцию работника при повышенной температуре в период сложной эпидемиологической обстановки уважительной причиной невыхода на работу . Суд также отметил, что работодатель применил крайнюю меру - увольнение без учета тяжести проступка и отсутствия у работника предшествующих дисциплинарных взысканий . Истец был восстановлен на работе, а в его пользу был взыскан средний заработок за 136 дней вынужденного прогула .
Get a gift for your court case
Tell us about a case where you used electronic evidence and get free access to the service.
ПЕРЕРЫВ СРОКА ДАВНОСТИ: КАК НОТАРИАЛЬНЫЙ ОСМОТР ПЕРЕПИСКИ ПОМОГ РАБОТНИКУ ВЗЫСКАТЬ ДОЛГ ПО ЗАРПЛАТЕ
№2-1665/17
Арбитражный суд
Claim amount:
45 286 ₽
Amount awarded:
32 440 ₽
Subject of dispute
Facts
Физическое лицо (работник) обратилось в суд с иском к бывшему работодателю (индивидуальному предпринимателю) о взыскании задолженности по заработной плате за год . Ответчик заявленные требования не признал, указав на пропуск работником трехмесячного срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора . Кроме того, работодатель сослался на ряд банковских переводов, которые якобы подтверждали полный расчет с сотрудником. Истец возражал, поясняя, что данные переводы предназначались его супруге, неофициально работавшей у того же предпринимателя, а сам долг был признан работодателем в личной переписке
Evidence
Для подтверждения своей позиции истец представил в материалы дела переписку с работодателем из сети Интернет. Надежное процессуальное закрепление этих цифровых следов обеспечил нотариальный протокол осмотра, сформированный через сервси Webjustice. Данный документ объективно зафиксировал сообщения, в которых работодатель прямо признавал факт невыплаты заработной платы за определенные месяцы и просил отсрочку выплат до весны следующего года из-за собственных финансовых приоритетов .
Court's conclusion
Суд принял нотариально заверенную переписку в качестве надлежащего доказательства письменного признания долга со стороны ответчика. Руководствуясь нормами гражданского законодательства, суд указал, что совершение обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга, прерывает течение срока исковой давности. Учитывая содержание зафиксированных сообщений, суд отклонил доводы ответчика о пропуске срока, признал представленные банковские переводы выплатами иного назначения и взыскал в пользу работника задолженность с учетом вычета налогов, а также проценты и компенсацию морального вреда .