Доказательства для трудовых споров за 5 минут

Операционный директор был уволен во время испытательного срока под предлогом неудовлетворительных результатов. Суд признал протокол ShotApp допустимым и достоверным доказательством, а увольнение незаконным и взыскал компенсации.

Истец работал косметологом без трудового договора, ответчик настаивал на отношениях подряда. Работник зафиксировал в личном кабинете ИП регулярные выплаты от работодателя. В результате суд установил факт трудовых правоотношений

Работник подал иск к бывшему работодателю о взыскании задолженности по зарплате. Работодатель ссылался на пропуск срока. Суд принял переписку о признании долга, прервал срок давности и взыскал долг с процентами и компенсацию морального вреда

The Chief Operating Officer was dismissed during the probation period under the pretext of unsatisfactory performance. The court found the ShotApp protocol to be admissible and credible evidence, ruled the dismissal unlawful, and awarded compensation.

The plaintiff worked as a cosmetologist without an employment contract, while the defendant insisted on an independent contractor relationship. The employee recorded regular payments from the employer in the sole proprietorship personal account. As a result, the court established the fact of an employment relationship.

The employee filed a lawsuit against the former employer to recover unpaid wages. The employer cited the expiration of the limitation period. The court accepted the correspondence acknowledging the debt, tolled the statute of limitations, and awarded the debt with interest along with compensation for moral damages.

Операциялық директор сынақ мерзімі кезінде қанағаттанарлықсыз нәтижелер деген желеумен жұмыстан босатылған. Сот ShotApp хаттамасын жарамды әрі шынайы дәлелдеме деп, ал жұмыстан босатуды заңсыз деп танып, өтемақы өндірді.

Талапкер еңбек шартынсыз косметолог болып жұмыс істеген, жауапкер оны мердігерлік қатынас деп мәлімдеген. Қызметкер ЖК жеке кабинетінде жұмыс берушіден түскен тұрақты төлемдерді тіркеп алды. Нәтижесінде сот еңбек қатынастарының фактісін анықтады.

Қызметкер бұрынғы жұмыс берушісінен жалақы бойынша қарызды өндіру туралы талап арыз берді. Жұмыс беруші мерзімнің өтіп кетуіне сілтеме жасады. Сот қарызды мойындау туралы хат-хабарды қабылдап, талап қою мерзімін үзді және қарызды пайыздарымен бірге өндіріп, моральдық шығынды өтетті.